会社と社員の信頼と約束。

安心して働ける会社、働きがいのある会社とは“信頼”ではないでしょうか。そして組織には守るべき“約束”が必要です。

届出義務の有り無しにかかわらず、就業規則や社内規定を整備し、定期に診断し見直すことは、そのコスト面だけでは計りきれない効果をもたらすことでしょう。

丁寧にお話を伺います、どうぞ気軽にご相談ください。